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中国人民大学公共管理学院-刘昕

中国人民大学公共管理学院-刘昕

 公共管理学院刘昕
 

刘昕,男,经济学博士,现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师,公共管理学院院长助理;研究方向:战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。社会兼职:中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、人力资源和社会保障部特聘专家。

工作经历

2003年至今,中国人民大学公共管理学院副教授、教授

1997年-2003年,中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授

教育背景

1987年-1991年,中国人民大学经济学学士

1991年-1994年,中国人民大学经济学硕士

1994年-1997年,中国人民大学经济学博士

主讲课程

本科:人力资源管理;

学术硕士:人力资源管理经济学;

专业硕士(MPA):薪酬管理;

IMPA课程:China Labor Market Policy。

科研成果

1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements,Review of Public Personnel Administration,June 2012 32: 149-168;

2、“破解‘城管困境’的战略性人力资源管理视角”,《公共管理学报》第7卷第2期,2010年4月;

3、“360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”,《江海学刊》,2009年第4期;

4、教材,《薪酬管理》(第三版)(国家“十一五”规划教材),中国人民大学出版社, 2011年出版;

5、译著,《人力资源管理基础》(第三版), [美] 雷蒙德?诺伊等著,中国人民大学出版社, 2011年出版。

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